Rekrytering
Rekryteringsprocessen inleds med att vi sätter oss in i kundens verksamhet och den roll som ska tillsättas. Nästa steg är att vi tillsammans kommer fram till ett upplägg och en struktur för det operativa arbetet, detta konkretiseras i en offert och slutligen ett avtal. Därefter tar vi fram en mer detaljerad kravprofil som ligger till grund för hela processen och hur vi presenterar arbetsgivaren.
Vi kombinerar annonsering med aktiv search för att nå relevanta kandidater och detta görs parallellt. Genom kartläggning identifierar vi företag och roller där rätt kompetens finns. Annons publiceras först efter att kravprofil och annonsunderlag har godkänts.
Vi intervjuar kandidater som matchar kravprofilens kompetenskrav. Intervjuerna genomförs strukturerat och kompletteras vid behov med färdighetstester.
Under hela rekryteringen håller vi er uppdaterade. En gemensam tidsplan tas fram tidigt och presenteras för kund för att säkerställa ett effektivt flöde och god tillgänglighet för intervjuer och avstämningar. Här är vi flexibla! Önskar kunden ett samtal 1 /veckan för statusuppdatering eller vill bli informerad i ett veckomejl varje fredag; vi anpassar det efter önskade behov.
Vi gör en samlad bedömning av varje kandidat baserat på intervjuer och erfarenhet. Kandidaterna presenteras i ett strukturerat och överskådligt underlag.
Vi bokar intervjuer mellan kund och aktuella kandidater enligt överenskomna tider. Efter intervjuerna följer vi upp med både er och kandidaten för att säkerställa ett tydligt beslutsunderlag.
För slutkandidater genomför vi referenstagning. Alltid på 2 personer som varit i ledande befattning.
Vi finns som stöd och rådgivare genom hela processen, även i slutskedet. Det slutliga anställningserbjudandet lämnas av kund.